1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение о
порядке проведения квалификационного испытания в письменной форме
педагогических работников, аттестуемых с целью подтверждения соответствия
занимаемой должности (далее – Положение), разработано в соответствии с приказом
Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010 № 209 «О порядке аттестации
педагогических работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений».
1.2. Положение определяет
требования и регламентирует порядок проведения квалификационного испытания в
письменной форме для педагогических работников, аттестуемых на подтверждение
соответствия занимаемым должностям.
1.3. Нормативной основой
квалификационного испытания являются: приказ Министерства образования и
науки Российской Федерации от 24.03.2010г N 209 «О порядке аттестации
педагогических работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений» (зарегистрирован в Минюсте России 26.04.2010 № 16999); приказ
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
26.08.2010г № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте
России 06.10.2010г № 18638); приказы департамента образования и науки Кемеровской
области по вопросам проведения аттестации педагогических работников.
1.4. Квалификационное испытание в письменной форме (далее –
квалификационное испытание) проводится аттестационной
комиссией муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного
образования детей «Детско-юношеская спортивная школа № 3» (далее – Учреждение) по
аттестации педагогических работников.
2. Цель и задачи
квалификационного испытания
2.1.
Цель квалификационного испытания: объективная оценка уровня квалификации
педагогических работников в ходе аттестации с целью подтверждения соответствия
занимаемой должности.
2.2. Задачи:
- стимулировать
целенаправленное, непрерывное повышение уровня квалификации педагогических
работников;
- повысить их
профессиональную компетентность по вопросам, связанным с осуществлением
педагогической деятельности по занимаемым должностям;
- повысить качество
педагогической деятельности.
3. Порядок и
сроки проведения квалификационного испытания
3.1. Решение о сроках
квалификационного испытания принимает аттестационная комиссия Учреждения (далее
– аттестационная комиссия) на основании мотивированного представления
работодателя с подписью педагогического работника об ознакомлении.
3.2. Информация о дате,
месте и времени проведения квалификационного испытания в письменной форме
доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих
аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.
3.3. Квалификационное
испытание педагогического работника может проводиться с помощью компьютера
(компьютерное тестирование) или на бумажном носителе (письменное тестирование)
по утвержденным аттестационной комиссией вопросам, связанным с осуществлением
педагогической деятельности по занимаемой должности (Приложение 1 ).
3.4. Общее количество вопросов,
предлагаемых для квалификационного испытания - 90. Вопросы размещены на сайте муниципального
бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей
«Детско-юношеская спортивная школа № 3» (http://moudoddush3.ucoz.ru).
3.5. Время проведения квалификационного
испытания – 60 минут, количество вопросов в тесте – 20.
3.6.Педагогические работники,
выполнившие более 75 % заданий квалификационного испытания и имеющие
представление работодателя с положительной мотивированной оценкой
профессиональных, деловых качеств педагогического работника, рассматриваются
аттестационной комиссией как соответствующие занимаемой должности.
В иных случаях решение о соответствии
занимаемой должности по каждому работнику принимается аттестационной комиссией
индивидуально.
3.7. Результаты
квалификационного испытания заносятся в аттестационный лист.
3.8. По результатам аттестации педагогических работников аттестационная комиссия принимает
одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
|